LIDERAGO PARTICIPATIVO
DEMOCRATICO
Aunque un líder democrático tomará la decisión final, éste invita a otros miembros del equipo para contribuir a la toma de decisiones.
Contribuir a que tus empleados participen en “lo
que está pasando”, no sólo aumenta su satisfacción, si no que también les
ayudará a desarrollar habilidades que ellos mismos creían que no tenían.
Sentirán que controlan su propio destino
y estarán motivados para trabajar duro por algo más que una recompensa
financiera.
Pero la participación lleva tiempo, este estilo puede llevar a que las cosas se ralenticen, (cosa que no ocurriría en un entorno autocrático), aunque el resultado final es mejor.
Es perfecto para trabajos dónde el equipo es
esencial. Donde la calidad a largo plazo sea más importante que la velocidad de
adaptación a un capricho del mercado.
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